• 碩博初稿查重系統(tǒng) 498.00元/篇
  ? 語種：中文,英文,小語種? 適用：雜志社投稿，職稱論文? 簡介：碩博初稿檢測（一般習(xí)慣叫做碩博預(yù)審版），論文查重檢測上千萬篇中文文獻(xiàn)，超百萬篇各類獨家文獻(xiàn)，超百萬港澳臺地區(qū)學(xué)術(shù)文獻(xiàn)過千...

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• 維普查重(大學(xué)生版） 4.00元/千字
  ? 語種：中文,英文? 適用：雜志社投稿，職稱論文? 簡介：學(xué)位論文查重,維普大學(xué)生版論文查重系統(tǒng)：高校，雜志社指定系統(tǒng)，可檢測期刊發(fā)表，大學(xué)生，碩博等論文。檢測報告支持PDF、網(wǎng)...

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• 本科高校內(nèi)部版系統(tǒng) 288.00元/篇
  ? 語種：中文,英文,小語種? 適用：雜志社投稿，職稱論文? 簡介：比定稿版少大學(xué)生聯(lián)合比對庫，其他數(shù)據(jù)庫一致。出結(jié)果快，價格相對低廉，不支持驗證，適合在修改中期使用，定稿推薦PMLC?！?..

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• 萬方論文查重系統(tǒng) 4.00元/千字
  ? 語種：中文? 適用：雜志社投稿，職稱論文? 簡介：畢業(yè)論文查重,萬方查重系統(tǒng)，涵蓋期刊、學(xué)位論文、學(xué)術(shù)成果、學(xué)術(shù)會議論文的大型網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)庫；比肩中國知網(wǎng)的學(xué)術(shù)數(shù)據(jù)庫。最多支...

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職稱論文查重半年內(nèi)能保證合格，今后評職稱有新細(xì)節(jié)要求。

1、嚴(yán)格控制重復(fù)率（原則上）論文是否達(dá)到所評專業(yè)高級的基本標(biāo)準(zhǔn)，重復(fù)率應(yīng)≦30%。

2、對于申報人員提交的自由發(fā)揮類項目成果獎，應(yīng)從嚴(yán)掌握；三、防止代寫和抄襲等現(xiàn)象，嚴(yán)禁在未征得自己委托方或他人同意前，擅自變更刊物、會議或決定書中特別規(guī)定的名稱等作為依據(jù)；四、嚴(yán)肅查驗檢測機構(gòu)的公示程序和工作質(zhì)量進行審核；五、嚴(yán)肅評審紀(jì)律，加強對個人和單位的監(jiān)控管理：六、完善評審工作各環(huán)節(jié)的常態(tài)化制度，實行材料逐檔、無記名評審、信息不全、評審過程相互隱匿、誠信公開，以及通過網(wǎng)上申報、網(wǎng)絡(luò)審核把關(guān)、評聘結(jié)合；七、加大社保抽測力度。

2、明確指導(dǎo)思想。

（1）堅持以用為本，注重綜合運用基層和民營企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才知識和技能水平、實際動手能力、創(chuàng)新精神、服務(wù)理念和企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略為主線，堅持“學(xué)術(shù)性、技術(shù)性、實踐性并重”的原則；在技術(shù)應(yīng)用崗位實施傾斜，建立健全職稱申報人員與流動崗位等級銜接、相匹配的專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例管理辦法，鼓勵其脫穎而出。

（2）堅持以用促評，注重考查和績效結(jié)果分配，將專業(yè)技術(shù)人員的任期情況、工作表現(xiàn)、專業(yè)技術(shù)成果和參加繼續(xù)教育學(xué)時、參加競賽獲獎情況等作為申報人員評職晉升的必備條件之一，鼓勵用人單位根據(jù)工作需要設(shè)置“誰審核誰負(fù)責(zé)”的崗位，對人才使用的實際工作能力和工資待遇進行認(rèn)真審核，確保符合條件的人才均能申報職稱。

（3）堅持職稱評審的公正性，實行政策公開，充分調(diào)動廣大科技工作者和各級領(lǐng)軍人員的積極性，激勵科研骨干擔(dān)當(dāng)起政治責(zé)任。

（4）堅持職稱評審的公平性，保障職稱申報數(shù)據(jù)安全、可靠性，強化過程性考核，加大對違背科技誠信、弄虛作假等行為的追究力度。

（5）堅持推薦與答辯的統(tǒng)一，堅持按崗隨機原則，對申報人員的申報材料、審核、組織推薦、匯總、審批機制、結(jié)果公開，堅守底線、嚴(yán)格把關(guān)、回避問題等，不唯資歷、低頭論文、學(xué)歷、業(yè)績成果....2.對有違反評審程序和規(guī)定設(shè)置學(xué)術(shù)專家、非專業(yè)技術(shù)人才職稱評審委員會的單位，相應(yīng)確實存在異議。允許所屬高?；蚩蒲性核仁聵I(yè)單位通過內(nèi)部管理平臺向全省范圍內(nèi)外廣泛流動，吸引國內(nèi)外優(yōu)秀專家加入擁有代表性的同行評審組織，有效運轉(zhuǎn)各類先進基層單位管理模式。事業(yè)單位因工作需要自主聘任中小學(xué)教師系列正高級教師的，須由其負(fù)責(zé)認(rèn)定其擔(dān)任初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)以來，視具備條件并完善誠信承諾、兌現(xiàn)相應(yīng)待遇。3.逐步建立綠色通道。合理下放中小學(xué)教師職稱評審權(quán)限，根據(jù)《關(guān)于深化人事勞動保障部門重點監(jiān)督檢查整改貫徹落實><關(guān)于擴大中小學(xué)教師職稱評審服務(wù)試點的指導(dǎo)意見>的通知》（教社廳發(fā)〔2019〕86號）要求，從2019年開始，我市將中小學(xué)教師職稱評審權(quán)直接下放至符合條件的地方。各地區(qū)可結(jié)合實際制定本地區(qū)中小學(xué)教師職稱評審辦法和操作方案。附件：青海省人力資源和社會保障廳2019年10月24日來源：青海人社、澎湃新聞編輯：黃夢雨職稱丨2019年南京市衛(wèi)生系列高級職稱評審工作安排關(guān)注“南通人居”微信公眾號獲取南京醫(yī)護招聘、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考紀(jì)政策及各個公共衛(wèi)生領(lǐng)域的最新資訊！南通衛(wèi)生人才網(wǎng)www.nxrck.com更多精彩內(nèi)容盡在官網(wǎng)！詳情可登陸www.njrck.cn二維碼：【論文精選】城鎮(zhèn)居民常住需求分析（上）作者：王曉明來源：《云煙云南》雜志2017年第9期摘要：近年來,隨著社會經(jīng)濟發(fā)展,各種矛盾疊雜交織在城鎮(zhèn)居民中越來越突出,而居住用地也是城鎮(zhèn)居民的一項重要的日?；顒?。在這些特殊的經(jīng)濟環(huán)境中,如何控制居民住房需求,滿足居民的再需求就顯得非常迫切了。

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